Независимая оценка квалификаций в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях по Саратовской области

Независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или иным квалификационным требованиям. НОК проводится уполномоченными центрами оценки квалификаций, а сам экзамен состоит из теоретической и практической частей.

Успешное прохождение НОК позволяет соискателю подтвердить свою квалификацию независимо от способа её получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к работе.

Деятельность по проведению независимой оценки квалификации осуществляют центры оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с Федеральным Законом № 238-ФЗ от 03.07.2016.

Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2025 года.

Обучение осуществляется по квотам за счёт федерального бюджета - бесплатно, количество мест ограничено.

• «Ответственный за пожарную безапосность » - 144 часа.

ВНИМАНИЕ! ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ НЕОБХОДИМО ПРОВЕРИТЬ ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК, СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИИ  И ЗАГРУЗИТЬ ДОКУМЕНТЫ.

Если письмо не пришло, рекомендуем проверить папку СПАМ, или указать ваш email который указан на ГОСУСЛУГАХ.

Если не получилось, обратиться по телефону +7 (8452) 245204

ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ В САРАТОВЕ

Основные направления деятельности:

предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;

организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК ЧС независимой оценки квалификации на соответствие требованиям профессиональных стандартов;

формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК ЧС для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществление мониторинга деятельности ЦОК;

оформление и выдача соискателю заключения экспертной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о квалификации.

Почему для работника важна оценка квалификации?

Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность.

С помощью независимой оценки квалификации работник сможет показать работодателю, что он заслуживает повышения должности или заработной платы, т.к. имеет высокую квалификацию. Независимая оценка квалификации требуется также при поиске работы. Если вы, например, устраиваетесь на новое место работы, то несомненным плюсом будет подтвержденная квалификация и компетенция работника.

Работник с помощью независимой оценки квалификации может понять свои сильные и слабые стороны.

Почему для работодателя важна оценка квалификации?

Оценка квалификации имеет положительный эффект, поскольку помогает:

• понять, какие сотрудники соответствуют профессиональным стандартам, а какие нет;
• определить план внутреннего и внешнего обучения персонала;
• установить, какие проблемы с персоналом существуют на предприятии;
• определить, какие сотрудники имеют соответствующую компетенцию для зачисления в кадровый резерв;
• получить независимую консультацию в отношении компетенции персонала.

Возможно ли получить налоговый вычет за прохождение независимой оценки квалификации?

Вернуть денежные средства по прохождению независимой оценки квалификаций (НОК) могут как физические, так и юридические лица .

У соискателя есть возможность вернуть денежные средства в виде вычета в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации с учетом ограничения размера, установленного абз. 7 п. 2 ст. 219 НК РФ.

Налоговый вычет по суммам, уплаченным налогоплательщиком за прохождение независимой оценки своей квалификации на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность в соответствии с законодательством РФ (пп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Расходы работодателей на оценку квалификации работников относятся к прочим, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг), а значит, они уменьшают налогооблагаемую прибыль, что работодателю выгодно (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ).